في عالم التوظيف الحديث، لم يعد إعلان الوظيفة مجرد نص يوضح متطلبات الشاغر، بل أصبح انعكاسًا دقيقًا لثقافة المؤسسة وقيمها. الكلمات المستخدمة في الإعلان قادرة على جذب الكفاءات أو تنفيرها، ولذلك فإن صياغة الإعلان أصبحت علمًا وفنًا بحد ذاته.
ملك يوسف عيتاني، مستشارة تدريب في التنمية البشرية والقيادة، تشير إلى أن 61% من الباحثين عن العمل يتجنبون التقديم لوظائف ذات لغة غير مهنية أو تمييزية، وفقًا لدراسة حديثة من LinkedIn عام 2024. لذلك، فإن اختيار الكلمات بعناية لم يعد رفاهية بل ضرورة استراتيجية.
❌ عبارات يجب تجنبها عند كتابة إعلان وظيفي:
-
“مطلوب شاب/ة”: توحي بتمييز عمري واضح، ويفضل استبدالها بوصف ديناميكي للمرشح مثل: “نبحث عن شخص نشيط ويتمتع بمهارات تواصل فعالة.”
-
“الوظيفة للذكور فقط” أو “للإناث فقط”: تمييز واضح يخالف سياسات المساواة. استخدم بدلاً من ذلك: “نرحب بجميع المؤهلين من الجنسين.”
-
“العمل تحت الضغط ولساعات طويلة”: تعكس بيئة سلبية. الصيغة الأنسب هي: “القدرة على تحديد الأولويات وتحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية.”
✅ خطوات لصياغة إعلان وظيفي احترافي:
-
راجع الإعلان للتأكد من خلوه من أي إيحاء تمييزي.
إقرأ أيضا:ريادة الأعمال الرقمية: ما بين المزايا والتحديات.. -
ركز على المهارات المطلوبة والنتائج المتوقعة، وليس على السمات الشخصية.
-
استخدم لغة إيجابية ومحفزة تعكس ثقافة المؤسسة.
-
استعن بدراسات حديثة لدعم استراتيجياتك، مثل ما أظهرته Harvard Business Review في 2023 بأن اللغة الشاملة تزيد من عدد المتقدمين المؤهلين بنسبة 42%.
واحرص دائمًا قبل نشر الإعلان أن تسأل نفسك: هل هذا النص يعكس بيئة عملنا؟ وهل يعزز صورتنا أمام جمهور المهنيين؟
لمتابعة صفحتنا على الفيس بوك هنا
لمتابعة صفحتنا على انستجرام هنا
لمتابعة صفحتنا على اكس هنا
لمتابعة صفحتنا على واتس اب هنا
لمتابعة صفحتنا على ثريدز هنا
لمتابعة صفحتنا على تلجرام هنا
لمتابعة صفحتنا على لينكد هنا
لمتابعة صفحتنا على pinterest هنا
