🎯 فرصة عمل مميزة: مدير/ة موارد بشرية – عمّان، الأردن
تعلن شركة تقنية رائدة عن حاجتها لتعيين مدير موارد بشرية (HR Manager) للعمل من مقرها في عمان، مع مسؤوليات إدارية تشمل مواقعها في لبنان والإمارات.
🧩 ملخص الدور الوظيفي:
يقود مدير الموارد البشرية والإدارة العمليات اليومية، ويضمن التزام الشركة بالتشريعات العمالية، ويعزز من مشاركة الموظفين، ويطور الأداء العام للموارد البشرية وفقًا لأهداف الشركة الاستراتيجية.
✅ المهام الرئيسية:
🔹 الإدارة الإدارية:
-
الإشراف على العمليات اليومية وتوزيع المهام.
-
تحسين التنسيق والتواصل بين الأقسام المختلفة.
-
تطوير أنظمة حفظ السجلات وإدارة الوثائق والمخزون.
🔹 إدارة الموارد البشرية:
-
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف.
-
إدارة دورة التوظيف بالكامل.
-
تعزيز بيئة عمل إيجابية والتعامل مع النزاعات.
-
الإشراف على خطط تقييم الأداء وخطط تحسين الأداء.
-
تقديم الاستشارات للمدراء في الإجراءات التأديبية.
إقرأ أيضا:مطلوب صيدلانية لدى شركة ميديكسا في عمان
🎓 المؤهلات المطلوبة:
-
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
-
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية والإدارية.
-
معرفة ممتازة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الـ HR.
-
مهارات تواصل وتنظيم عالية، والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
-
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
-
خبرة سابقة في دول الخليج تُعتبر ميزة إضافية.
-
إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
📩 طريقة التقديم:
للمهتمين المؤهلين، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى:
✉️ [email protected]
💼 سارع بالانضمام إلى فريق متميز في بيئة تقنية حديثة وداعمة للنمو!
HR Manager required for a leading IT company in Amman Jordan.
Role Summary
The HR Manager plays a vital role in overseeing and optimizing the organization’s human resources and
administrative functions. This position involves managing daily operations across multiple locations (Lebanon, Jordan
and the UAE), ensuring compliance with labor laws, enhancing employee engagement, and supporting the
organization’s strategic goals. The ideal candidate will combine strong HR expertise with exceptional administrative
and organizational skills to ensure seamless operations.
Brief Key Responsibilities
Administrative Management
− Oversee day-to-day activities and ensure team members are aligned with organizational goals.
− Efficiently manage administrative workflow, distributing tasks
− Collaborate with other departments to ensure smooth coordination and communication.
− Maintain an organized and efficient office environment. Implement systems for record-keeping, document
management, and inventory control to ensure accessibility and accuracy of information.
Human Resources Management
− Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.
− Manage the full recruitment cycle, including job postings, interviewing, and hiring.
Foster a positive work environment through effective communication and conflict resolution.
− Implement employee engagement initiatives and conduct regular feedback sessions.
− Develop and manage performance appraisal systems and provide guidance to managers on performance improvement plans.
− Provide guidance to managers on performance improvement plans and disciplinary actions.
Qualifications
− Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
− Minimum of 5 years of experience in HR and administrative management, preferably in a managerial role.
− Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
− Excellent interpersonal, communication, and organizational skills.
− Proficiency in Microsoft Office Suite and HR management software.
− Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
− High ethical standards and a proactive mindset.
− Experience in GCC is a plus.
_ Fluent in English and Arabic
Fit & interesting, please share your CV to [email protected]
